一、指导思想

为进一步健全和完善教职工管理制度，深化学校内部分配制度改革，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、保护和发挥广大教职工的积极性、主动性和创造性。根据市、区在有关文件精神，结合我校实际情况和上级财政所拔付的岗位责任奖（250元/月），设立龙都中学公办教职工岗位责任考核奖，现制定发放方案如下：

二、分配方法

考核基金为250元/月，分成基本奖和奖惩奖两大块。基本奖为150元/月，奖惩奖为100元/月，学校考核，每年度考核两次。

基本奖（150元/月）

能按上级有关文件精神，服从学校分工，（学校按实际情况分配除外）满工作量工作，遵守学校劳动纪律，没有违反“三要八不准”的行为，无造成负面影响的安全责任事故，教职工岗位老者在基本奖部分100%兑付。

若有违反上述规定行为的，违反规定的教职工基本奖部分将扣发，具体数额提交校务会讨论决定。

奖惩奖（100元/月）

（一）师德修养奖，占总额的20%

（1）积极参加升旗仪式及学校组织的政治学习和社会活动。无故不参加者，缺席一次扣师德修养奖的5%，达六次，每次扣10%，扣完为止。因私事未请假的，每次扣3%。

（2）认真完成上级或学校及相关各处室下达的各项任务，无故不完成者，每次扣3%。

（二）工作态度奖，占总额的20%

（1）服从学校分工，满工作量工作，认真执行学校的劳动纪律。学期中，旷课一节，扣发工作态度奖的25%，旷职一天扣发50%，旷职两天扣完工作态度奖。一学期中，早退、迟到累计超过3次（特殊情况除外）扣工作态度奖5%，达6次扣10%，扣完为止。一学期中，病、事假累计一天以上（不含），扣出勤奖5%，达4天，每天扣10%，扣完为止。

（2）服从学校分工，因个人原因造成工作量不足的，每缺1标准课时，扣发10%，每超1标准课时奖5%。

（3）按时上交各项计划、总结、表册等，每缺1次扣5%。

（三）业务能力奖，占总额的40%

（1）认真执行教学五认真，一学期中，在学校组织的五认真检查中，被评为不合格者，或无故不接受检查者，1次扣业务能力奖10%；听课不足20节的扣10%，超过1节奖1%；每学期承担一次公开课，超过1节奖2%，无故不开设公开课者扣业务能力奖10%。

（2）一学期中，期末考试或中考均分（教师所教班级捆绑计算）高于年级同学科平均数3分以上，酌情给予5%-30%的奖励，低于年级同学科平均数超过3分（不含），扣发业务能力奖5%-30%。

（3）因教学工作重大失误，造成学生成绩很差，社会反响较大的，业务能力奖减半或视情节严重程度停发。

（四）安全责任奖，占总额的15%

（1）认真履行安全责任制，一学期中，因工作失误，造成负面影响的直接责任人，停发安全责任奖，对连带责任者减半发放。

（2）一学期中，因对学校安全工作做出贡献及避免严重事故发生的教职工在总额基数上奖励50%。

（以上方案经教代会讨论通过后执行）

三、有关说明

1、以上考核依据来自各处室相关原始记录

2、考核遵照《江宁区   章程》、《龙都中学若干加强教职工管理的规定》和学校制度执行考核。

3、确因生病等特殊原因不能正常工作的人员，按人均数的50%发放。

4、已到法定退休年龄的人员，到龄的次月停发。

5、年度考核中确立为不合格人员，停发一年责任考核奖，初评为基本合格的减半发放责任考核。

江宁区龙都中学

2007年12月12日